可持续发展
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GROUP PROFILE
可持续发展
华阳化工获得EcoVadis银牌认证勋章
1. 践行科学治理
- 商业道德： 坚守诚信合法经营，零容忍腐败贿赂。实施风险评估与控制，定期审查体系有效性。对第三方进行合规尽职调查，覆盖利益冲突、贪污腐败、关联交易等领域。强化员工商业道德培训（覆盖率100%）和廉洁文化建设。
- 信息安全： 遵守相关法律法规，完善信息安全管理体系，确保信息保密性与完整性。实施数据备份与恢复管理，定期漏洞扫描与修复，强化信息安全事件响应与应急处置。开展全员信息安全意识培训，提高防护能力。
- 投诉举报机制： 建立完善的投诉举报机制，保护举报人权益，严格保密举报信息。
2. 可持续发展管理
- 可持续发展治理： 将可持续发展视为长期基石，践行ESG理念。依据法律法规及SA8000标准，建立完善的社会责任管理体系，提升ESG表现。
- 利益相关方沟通： 建立常态化沟通机制，了解并回应利益相关方需求，创造可持续价值。
- 实质性议题分析： 参考国内外ESG标准，结合公司战略及实践，识别年度核心议题，指导可持续发展工作。
3. 打造卓越产品
- 客户至上： 坚持“客户至上”理念，提供优质产品，客户满意度调查表发放回收率为100%，全部高于满意基准分110分。
- 环境影响评估： 通过生命周期评估（LCA）法，系统分析产品全生命周期环境影响，优先考虑环境友好型材料和可回收包装，定期监测和评估，持续改进。
- 产品安全： 建立产品质量安全管理体系，加强风险识别与管理，提供产品手册，明确潜在健康与安全影响，与客户建立有效沟通渠道。
- 产品召回机制： 建立完善的产品召回管理机制，制定操作规程，定期评估系统有效性，并进行演练。
4. 可持续供应链
- 供应商准入： 实施严格准入程序，评估供应商质量管理、劳工人权、安全、环保等方面，符合要求方可准入。
- ESG风险管理： 识别供应商环境、社会、治理等方面风险，对中高风险供应商进行现场辅导。
- ESG建设： 将ESG因素纳入供应商合同，要求签署行为准则，对ESG表现优越的供应商进行激励。开展ESG培训，提升双方可持续发展能力。
5. 赋能员工发展
- 保障员工权益： 遵守劳动法律法规，保障员工合法权益，对侵犯员工权益行为“零容忍”。
- 包容与多元化： 坚持平等、包容与多元化原则，积极为残疾人士提供岗位，保障女性员工权益，开展女性员工关怀活动。
- 薪酬福利与关怀： 提供具有竞争力的薪酬福利，缴纳社会保险和住房公积金，提供安责险和意外险，每年进行定期体检。组织员工活动，帮扶困难员工，关爱退休员工，提供心理健康服务。
- 培训与发展： 建立具有企业特色的培训体系，提供全面的培训内容，建立学习型组织。设计多样化发展路径，提供双通道晋升路径，完善人才选拔任用制度。
- 职业健康与安全： 坚持“安全第一、预防为主”方针，成立安全卫生管理委员会，每年进行风险评估，提供健康安全的工作环境。进行职业危害告知、检查与隐患整改，开展职业健康宣传教育培训，提供岗前、在岗、离岗健康检查。建立双重预防机制、加强安全文化建设，建立完善的应急管理体系。
6. 厚植生态底色
- 环境管理： 严格遵守环保法律法规，制定环境管理制度，保持ISO 14001认证有效性。进行环境因素识别与风险管控，遵守建设项目“三同时”制度。开展环保知识培训，推进绿色办公。
- 污染物管理：严格执行国家法律法规，确保“三废”达标排放。
- 废水管理：执行水污染防治控制程序，生活污水三级化粪池处理，生产废水多系统处理，雨污分流。
- 废气管理：加强车间管理，减少酸雾挥发；锅炉车间维护水封除尘设施，办公室督促施工文明施工，安环部对厂区废气治理监督。
- 废弃物管理：制定废弃物管理制度，对废弃物进行分类收集与处理，一般废弃物回收处理，危险废弃物由资质单位处理。
- 噪声管理： 严格执行噪声标准，设备选型考虑低噪设备，加强设备检修保养，做好噪声监测。
- 应对气候变化： 关注温室气体排放趋势，制定温室气体排放目标：以2023年为基准年，到2025年，单位营收温室气体排放量降低10%，2023年达到碳达峰，2050年实现碳中和。推进“碳足迹”监控系统工程，开展碳足迹核查，应对气候风险。
- 资源管理：推进节水工作及节能工作的深入开展，以实际行动践行资源保护工作。
- 水资源管理：严格执行水资源利用计划，加强管道日常维保，减少用水浪费；采用先进的节水技术和设备，如循环水系统、节水器具等。
- 能源管理：遵守能源法律法规，开展能源管理体系建设，规范能源使用流程，提高能源使用效率。积极实施节能技改项目，优化车辆使用，推广新能源车辆，加强燃气、蒸汽管线维保，使用太阳能路灯。
办公地址：湖北省宜昌市伍家岗区沿江大道158号国际广场22层
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